Job: Referent für Personalentwicklung (m/w/d)

Sie wünschen sich einen attraktiven Arbeitsplatz und die Gesundheit der Menschen liegt Ihnen am Herzen,....

... dann werden Sie Teil der Kliniken Dritter Orden gGmbH an ihrem Standort in München. Über 2 000 Kolleginnen und Kollegen freuen sich auf Sie! Bereits seit über 120 Jahren ist es täglich unser Ziel, für die Gesundheit unserer großen und kleinen Patienten alles zu geben.

Auch heute bewegen wir uns als attraktiver Arbeitgeber in einem starken und wachsenden Klinikverbund am Puls der Zeit, bieten Ihnen langfristig durch stetige Weiterbildungsmöglichkeiten berufliche Perspektiven und gewährleisten so eine hohe Qualität unserer Arbeit.

Für unser Team der Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Referent für Personalentwicklung (m/w/d)
in Voll- oder Teilzeit

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsstrategien, um die berufliche Entwicklung und das Potenzial der Mitarbeiter zu fördern.
• Durchführung von Bedarfsanalysen und Identifizierung von Schulungs- und Entwicklungsbedürfnissen der Mitarbeiter.
• Konzeption, Planung, Organisation und Koordination von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, einschließlich interner Schulungen, externer Seminare und Workshops unter Einsatz moderner Methoden und Technik.
• Erstellung von Schulungsunterlagen und -materialien sowie Auswahl geeigneter externer Schulungsanbieter.
• Sicherstellung der Durchführung und Monitoring der Pflichtfortbildungen
• Evaluation der Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen und Entwicklung von Verbesserungsvorschlägen.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu Themen wie Karriereplanung, Performance-Management und Kompetenzentwicklung.
• Unterstützung bei der Implementierung von Talentmanagementprogrammen und Nachfolgeplanung.
• Verwaltung des Personalentwicklungsbudgets und Erstellung von Berichten über Ausgaben und Ergebnisse.
• Aufrechterhaltung eines guten Verhältnisses zu externen Partnern wie Bildungseinrichtungen, Trainingsanbietern und Beratungsunternehmen.
• Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten und -Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalprozesse und -praktiken.

Ihre Qualifikation:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Pädagogik oder einer verwandten Disziplin.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder im HR-Bereich, vorzugsweise in einem ähnlichen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Schulungsmanagement.
• Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft sowie die Fähigkeit, Schulungen effektiv zu gestalten und zu präsentieren.
• Organisationsgeschick und die Fähigkeit, Projekte eigenverantwortlich zu planen und umzusetzen.
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, sowohl mit Mitarbeitern auf allen Ebenen als auch mit externen Partnern erfolgreich zusammenzuarbeiten.
• Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu identifizieren und geeignete Lösungen zu entwickeln.
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software und -Tools.
• Hohe Eigenmotivation, Flexibilität und die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden und weiterzuentwickeln.

Vor Aufnahme einer Tätigkeit am Klinikum Dritter Orden müssen gem. § 23a i.V.m. § 20 Abs. 9 Infektionsschutzgesetz (IfSG) ein ausreichender Impfschutz oder Immunität gegen Masern nachgewiesen werden.