Job: Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Mein Mandant aus der Pharmabranche schafft vertrauenswürdige Marken, die Millionen von Verbrauchern weltweit ansprechen und ist auf dem Weg zu einem der führenden Unternehmen im Bereich Consumer Healthcare zu werden.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der CHC-Entschädigungsstrategie: Unter Berücksichtigung des globalen Entschädigungsrahmens für Deutschland und WEU
• Zusammenarbeit mit Geschäftsleitern, dem Betriebsrat und Businesspartnern: Antizipieren von Bedürfnissen und Bearbeitung komplexer Themen
• Experte für Vergütungsfragen: Als Schlüsselakteur im Bereich der Entschädigung fungieren und Businesspartner bei täglichen Aufgaben unterstützen (z. B. Jobbewertung, Bonusberechnung, Abgangsentschädigung, Benefits, Entschädigungsschreiben)
• Leitung des C&B-Regionalnetzwerks: Sicherstellen fairer Mitarbeitervergütungen durch Prozesse und Initiativen in Deutschland
• Compliance und Benchmarking: Überwachung der Einhaltung von Unternehmens- und Länderrichtlinien sowie externe Marktvergleiche im Bereich Consumer Healthcare
• Zusammenarbeit mit HRBP und Finanzteams: Bereitstellung relevanter Daten und Personalkosten zur finanziellen Planung
• Projektmanagement: Verwaltung von Entschädigungsprojekten auf Länder- und Zonenebene
• Kommunikation und Bildungsprogramme: Koordination von Benefits-Kommunikation und -Schulungen
• Marktpreisgestaltung: Sicherstellung effektiver Marktpreisstrukturen für alle Positione
• Analyse von Entschädigungsdaten: Bonusvereinbarungen, Gender Pay, Entschädigungsüberprüfungen usw.
• Teilnahme an externen Gehalts- und Benefits-Umfragen: Entwicklung neuer oder überarbeiteter Benefits-Richtlinien
• Umsetzung von Benefits-Richtlinien: Ansprechpartner für Benefits-Anfragen

Ihr Profil

• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiums
• Fähigkeit zur Kombination von strategischer und operativer Arbeit, Teamarbeit über kulturelle Grenzen hinweg, starke Kommunikationsfähigkeiten und analytische Denkweise
• Erfahrung mit Workday und Excel
• Fließend in Englisch und Deutsch

Wir bieten

• Erleben Sie die Wunder der Wissenschaft: Gemeinsam mit einem unterstützenden und zukunftsorientierten Team
• Entdecken Sie grenzenlose Möglichkeiten: Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten und fördern Sie Ihre Karriere – sei es durch Beförderungen oder seitliche Wechsel, sowohl lokal als auch international
• Genießen Sie ein sorgfältig gestaltetes Belohnungspaket: Das Ihre Beiträge anerkennt und Ihre Wirkung verstärkt
• Priorisieren Sie Ihr Wohlbefinden und das Ihrer Familie: Mit umfassenden Gesundheits- und Wellnessleistungen, einschließlich hochwertiger medizinischer Versorgung, Präventionsprogrammen und mindestens 14 Wochen geschlechtsneutraler Elternzeit
• Arbeiten Sie bequem von zu Hause aus: Gemeinsam mit einem unterstützenden, zukunftsorientierten Team
• 30 Tage Urlaubsanspruch

Gehaltsinformationen
80.000 € - 120.000 €

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Viola Müller

Referenznummer
769755/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: viola.mueller@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden