Job: Anforderungsmanager Personalmanagementsysteme mit Applikationsverantwortung (m/w/d)

Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit.

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, einer modernen Unternehmenskultur und flexiblen, hybriden Arbeitszeitmodellen mit Home-Office.

Innerhalb unseres Bereiches Personal und Organisation besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Anforderungsmanager Personalmanagementsysteme mit Applikationsverantwortung (m/w/d).

Aufgaben

• Fachliches Leiten von personalwirtschaftlichen IT-Projekten im Konzern
• First-Level-Support für alle eingesetzten Personalmanagementsysteme
• Koordinieren und Bearbeiten von Fällen im Meldungsmanagementsystem, Analysieren und Entwickeln von Lösungen
• Steuern der fachlichen Neu-/Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der eingesetzten Personalmanagementsysteme
• Erstellen von Potentialanalysen um Systemprozesse nah am Standard zu halten und Sicherstellen des wirtschaftlichen Betriebs
• Erstellen von Fachkonzepten, Lösungsansätzen und Entscheidungsvorlagen zur Prozessoptimierung der Personalmanagementsysteme
• Monitoren von den in den Systemen abgebildeten Prozessen, Durchführen von Fehleranalysen und Initiieren von Fehler-/Datenbereinigung
• Erstellen von Berechtigungskonzepten
• Vertragsmanagement

Profil

• Abgeschlossenes (Bachelor-)Studium in der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal oder Informationstechnologie
• Fundierte Kenntnisse bzw. Praxiserfahrung in SAP HCM: Berechtigungen, ESS/MSS (auf Basis von Fiori)
• Idealerweise grundlegende Kenntnisse in SAP HCM (Module PA, PT, PY und OM) und Success Factors
• Erfahrung in der Leitung von Projekten
• Prozessorientiertes Denken, hohe Flexibilität und Durchsetzungsvermögen
• Hohe IT-Affinität
• Fließende Englischkenntnisse

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 11 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 62.000 – 84.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel einen Rabatt auf Energie und Wasser in Höhe von bis zu 1.080 Euro, eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.